Las entidades de la Red desarrollan una metodología de trabajo centrada en la elaboración de itinerarios personalizados de inserción laboral con tres fases a ejecutar:
- la fase de acogida
- la fase de formación
- la fase de inserción laboral
Para ello se ha dotado a los procesos de un equipo multidisciplinar, teniendo como base principal la atención individualizada.
Dentro de las acciones normalizadoras recogidas en los proyectos ejecutados, cabe destacar aquellas orientadas a la formación ocupacional tales como acciones formativas en jardinería, gestión informática, carpintería, textil industrial, limpieza, informática, agricultura, construcción y carpintería ecológica, entre otras, todas ellas teniendo como fundamentación el estado del mercado laboral en cada momento y las demandas que en él se producen.
Otra línea transversal de trabajo que se ejecuta tiene como objetivo fundamental el seguimiento y apoyo a los usuarios/as desde la fase inicial o de de acogida hasta la fase final o de de inserción laboral, ejecutándose acciones de aprendizaje en formación complementaria (alfabetización, habilidades sociales,…) y en técnicas de búsqueda activa de empleo (elaboración del currículum vital, afrontamiento de una entrevista laboral,…).
La última fase de inserción laboral, es objeto primordial de nuestra acción social,
Como complemento inseparable del proceso individualizado de normalización, se presenta acciones transversales tales como el marketing social con el sector empresarial desde que el usuario/a recibe la formación inicial con el fin último de la realización de convenios de prácticas en empresas, de la búsqueda de puestos de trabajo para la inserción normalizada en el mercado laboral y la sensibilización en dicho sector para la contratación del colectivo de nuestra atención.
Para apoyar a las entidades en la fase de inserción laboral la Red Anagos crea la Comisión de Inserción laboral y firma un Convenio con la Fundación la Caixa para llevar a cabo el Programa Incorpora en Canarias. |
